Chaque module a été codé en intégrant les règles du Code du Travail SN et de la CCNI. Pas de fork générique, pas d'adaptation cosmétique. Voici en détail ce que Sunu RH fait pour votre PME.
Le référentiel central de votre PME. Toutes les informations personnelles, professionnelles et fiscales de vos salariés, structurées en départements et hiérarchies. C'est la fondation sur laquelle reposent tous les autres modules.
Le Code Général des Impôts sénégalais (Art. 174) module l'impôt sur le revenu selon le nombre d'enfants à charge et la situation matrimoniale du salarié. Sunu RH calcule automatiquement le nombre de parts fiscales correct à partir des données de la fiche employé et des enfants enregistrés. La donnée est exportable vers votre logiciel de paie pour appliquer le bon taux d'imposition à la source.
Toutes les formes de contrat applicables au Sénégal sont gérées, avec les règles juridiques qui s'appliquent à chacune. Plus de calcul manuel de dates d'essai, plus de CDD renouvelés au-delà des limites légales.
Le Code du Travail sénégalais (Art. L.41) limite le recours au CDD: maximum 2 renouvellements et 24 mois cumulés. Au-delà, le contrat est requalifié en CDI, ce qui expose l'employeur à des indemnités de licenciement majorées.
Sunu RH suit en permanence la chaîne contractuelle de chaque employé. Lors d'une tentative de renouvellement qui dépasserait ces limites, l'opération est bloquée à la saisie avec un message clair. Vous ne pouvez pas créer une situation à risque par inadvertance.
Le module congés est le plus dense de Sunu RH en règles juridiques sénégalaises. Maternité, exceptionnels CCNI, mise à pied disciplinaire, bonifications d'ancienneté: tout est codifié et appliqué automatiquement.
14 semaines = 98 jours calendaires (6 prénatal + 8 postnatal). Extension médicale jusqu'à 3 semaines. Plafond légal absolu 119 jours. Salaire 100 %. Calcul automatique à partir de la date prévue d'accouchement. Bloqué si l'employé n'est pas une femme.
Mariage employé 4 j, naissance enfant 3 j, mariage enfant 2 j, décès conjoint 5 j, décès parent direct 5 j, décès frère/sœur 2 j, décès beau-parent 2 j. Durées préchargées, justificatif requis, non décomptés du solde annuel.
Durée bornée 1 à 8 jours ouvrables, motif obligatoire à la saisie, traçabilité procédurale complète pour les recours Art. L.58. Au-delà de 8 jours, la jurisprudence requalifie en licenciement déguisé: Sunu RH bloque.
+1 jour à 10 ans, +2 jours à 15 ans, +3 jours à 20 ans, +7 jours à 25 ans+. Appliqué automatiquement uniquement si l'année d'ancienneté est complète (12 mois).
Structurez vos entretiens annuels, entretiens de fin de période d'essai et revues à 360° avec des cycles d'évaluation personnalisables. Plus de feuilles Excel envoyées par mail qui se perdent, plus de notes manuscrites illisibles: un processus propre du début à la fin.
Un catalogue de formations, des sessions planifiées, des inscriptions, et surtout une corrélation intelligente avec les résultats d'évaluation. Vos collaborateurs montent en compétences sur ce dont ils ont besoin, pas sur des sujets génériques.
Sunu RH ne génère pas les bulletins (votre logiciel de paie le fait), mais s'occupe de tout l'aval : archivage sécurisé, mise à disposition automatique du salarié dans son portail, conservation légale, traçabilité des consultations. Plus de salariés qui réclament leur bulletin par WhatsApp.
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La législation sénégalaise impose à l'employeur la conservation des bulletins de paie pendant 5 ans minimum. Sunu RH garantit cette conservation: un bulletin uploadé ne peut plus être supprimé après 30 jours, et l'historique complet est accessible jusqu'à expiration légale. En cas de contrôle de l'Inspection du Travail, vous prouvez l'historique salarial complet de chaque salarié en quelques clics.
Chaque salarié a son propre espace personnel, accessible depuis son téléphone. Il y trouve ses bulletins, son solde de congés, ses formations, ses évaluations. Plus de questions répétitives au RH. Plus de sollicitations par WhatsApp pour récupérer une attestation.
Le tableau de bord que le DG ouvre le matin pour comprendre l'état des troupes. Effectifs, contrats, congés, turnover, événements à venir. Avec un système d'alertes qui anticipe les problèmes au lieu de les constater après coup.
La bibliothèque centralisée de tous vos documents RH, et les générateurs automatiques pour les plus courants. Plus de Word à rouvrir et à modifier manuellement. Plus d'attestations sur papier qu'il faut scanner et envoyer par mail.
Chaque PME a ses spécificités. Réservez une démo de 30 minutes: nous abordons précisément les modules qui comptent pour vous, avec des données proches de votre secteur.
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